SEMINÁRIO
Como construir um ecossistema analítico na Gestão de Pessoas?
(PRESENCIAL OU ONLINE)
3ª EDIÇÃO
Cada vez mais é importante medir e analisar para desenvolver estratégias com base em factos. O People Analytics é uma metodologia que visa recolher, organizar e analisar os dados aplicada à gestão de pessoas. Dessa forma, é possível ter uma visão mais estratégica da função de cada colaborador na organização, bem como entre as pessoas e a empresa. Saiba como construir um ecossistema analítico em RH.
24 de novembro
09.30 – 17.30
7 horas
Presencial ou Online
PROGRAMA
- Como estão as organizações a tirar partido das práticas de People Analytics?
- Conceito e âmbito de intervenção dos People Analytics
- Exploração de conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics)
- People outcomes vs Business outcomes
- Evidências de casos de sucesso
- Como gerar valor para a organização através de People Analytics?
- Da estratégia de negócio às métricas de gestão de pessoas: relação analítica entre a execução da estratégia de negócio, a performance organizacional e a gestão de pessoas
- Metodologia para a geração e recomendação de insights acionáveis na organização: Do teste hipóteses à recomendação de ações
- Exercício práticos
- Como construir um ecossistema analítico na Gestão de Pessoas?
- Visão e Estratégia de People Analytics
- Modelo de governo de People Analytics
- Mindset e competências necessárias
- Estratégia de dados e tecnológica
– Tipos de métricas e KPIs: como medir a eficácia de RH
– Modelos de recolha e integração de dados
– Visualização de dados: Dashboards de monitorização - Use cases de analítica descritiva e analítica avançada (preditiva e prescritiva)
FORMADOR
Diogo Tavares Antunes
Head of People Analytics | Santander Portugal
O nosso formador tem experiência na gestão e liderança de equipas em ambientes multiculturais junto de várias empresas.
Participou em mais de 30 projetos geridos e executados de vários âmbitos, entre eles people analytics, otimização organizacional, talento, performance e compensação, cultura e mudança, e estudos de tendências de capital humano.
Enquanto People Analytics Project Leader tem vindo a construir um ecossistema analítico em RH, assente no desenvolvimento do mindset, competências e ferramentas necessárias ao suporte da tomada de decisão na gestão de capital humano.
OBJECTIVOS
- Compreender a metodologia de People Analytics e a sua importância;
- Clarificar conceitos-chave (e.g. dados, métricas, analytics);
- Explorar abordagens de criação de valor na organização através de práticas consistentes de People Analytics;
- Conhecer os fatores críticos de sucesso da construção de um ecossistema analítico na gestão de pessoas.
A QUEM SE DIRIGE
- Diretores de RH
- Técnicos de recursos humanos
- HR Business Partners