CONFERÊNCIA

Sessão de boas-vindas

Cristina Martins de Barros Founder, IIRH

O estado do People Analytics em Portugal: da experimentação à maturidade

Palestra de abertura. O que diz a investigação e a prática sobre a maturidade analítica das organizações portuguesas, o que distingue as que geram valor e os fatores críticos para passar do reporting descritivo à analítica que muda decisões.

Vasco Barbosa Founder, Peoplytics Consulting

Equidade salarial com dados: preparar o primeiro ciclo de reporte da diretiva europeia

Análise da equidade salarial, considerando, para efeitos de diagnóstico e comparação, a distribuição por sexo e informação sobre função, habilitações, qualificação, antiguidade e remuneração. A metodologia, estruturada em fatores e subfatores, permite avaliar objetivamente as funções, atribuir-lhes valor e definir job grades.

A comparação é realizada entre funções de igual valor, sendo as diferenças identificadas analisadas com base em critérios objetivos e evidência documental, apoiando o reporte e a monitorização regular da igualdade remuneratória.

Graciete Santos Ribeiro Diretora de Recursos Humanos, Cenfim

People Analytics na Banca: uma jornada de transformação

Como a combinação de dados, tecnologia e proximidade ao negócio permitiu transformar a tomada de decisão na Direção de Pessoas. Um percurso de aceleração de maturidade analítica focado na criação de valor.

Andreia Cardoso Santos Head of People Analytics, Santander

Diogo Tavares Antunes Director of People Analytics, Compensation and Performance, Santander

People Analytics nas Forças Armadas: o exemplo da Força Aérea

Como uma organização com carreiras rígidas, mobilidade obrigatória e escassez crítica de especialistas usa dados para gerir competências, retenção e planeamento de efetivos.

Vitor Almeida Chefe do Gabinete de Gestão das Pessoas e Competências, Força Aérea Portuguesa

People Analytics como uma mudança de Mentalidade na Gestão de Pessoas

Como uma empresa tecnológica global transformou a forma de gerir pessoas através dos dados. Um percurso construído de forma gradual, desde os primeiros indicadores e dashboards até à utilização da informação para apoiar decisões estratégicas. Uma sessão sobre as primeiras vitórias, os erros cometidos, as lições aprendidas e a construção de uma cultura de decisão baseada em dados.

Liliana Macedo People Operations Director, Critical Manufacturing

Retenção preditiva: do alerta à ação num marketplace tecnológico

Como a Aubay Portugal procura trabalhar a retenção preditiva, através da iniciativa AubayTIsfaction, que visa monitorizar o engagement das suas pessoas, utilizando a recolha e análise de dados como ferramenta geradora de sinais de alerta e potenciadora de ações corretivas e de ajustes comportamentais. Reduzir o turnover e fortalecer a cultura são os dois principais objetivos estratégicos desta iniciativa.

João Miguel Rodrigues Chief People Officer, Aubay Portugal

Dos dados à ação: como o People Analytics pode personalizar a aprendizagem

Através da análise de dados, procurámos compreender diferentes níveis de maturidade, identificar padrões e explorar as dimensões que ajudam a explicar os resultados. Estes insights permitem evoluir para uma estratégia de aprendizagem mais segmentada, relevante e ajustada às necessidades de diferentes grupos.

Ana Rita Almada People Analytics Manager, Sonae MC

Workforce analytics na operação: dados de pessoas na indústria e na logística

Absentismo, turnos, produtividade e segurança: o people analytics fora do escritório, onde os dados vivem em sistemas de operação e a decisão é diária.

Nuno Ulisses Costa Diretor de Dados, Luís Simões

De Relatórios a Decisões: A Evolução do People Analytics numa Transformação de Empresa Familiar para Multinacional

A evolução de uma empresa familiar para uma organização multinacional exige uma nova abordagem à gestão de pessoas e à utilização da informação, onde o People Analytics deixou de estar centrado no reporting e passou a assumir um papel estratégico no apoio à tomada de decisão.

Nelson Silva Payroll, Compensation & Benefits Manager, Aviludo (Grupo Metro)