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Conferência e seminários | 4ª EDIÇÃO

PEOPLE ANALYTICS DAY

9 painéis | 8 casos práticos | 1 mesa redonda | 3 dias de formação

24 A 26 DE NOVEMBRO DE 2026

HOTEL MELIÁ AEROPORTO | LISBOA

A semana

Três dias para transformar dados de pessoas em decisões com impacto

O Instituto de Informação em Recursos Humanos (iiRH) reúne, no mesmo local, uma conferência e dois seminários dedicados à aplicação prática de People Analytics.

Ao longo de três dias, profissionais de Recursos Humanos, especialistas em dados e líderes de pessoas poderão conhecer casos reais, explorar ferramentas e desenvolver competências para construir métricas relevantes, interpretar informação e demonstrar o impacto da gestão de pessoas nos resultados das organizações.

Cada sessão procura responder a questões concretas: que dados devem ser analisados, que métricas fazem realmente a diferença, como transformar informação em decisões e como provar o valor do People Analytics à administração.

A conferência apresenta experiências e casos práticos de diferentes setores, enquanto os dois seminários aprofundam a construção de métricas de sucesso em Recursos Humanos e a criação de valor através de People Analytics.

Explore novas ideias e práticas a partir das experiências de líderes que atuam em:

Especialistas selecionados. Práticas Comprovadas.

Os melhores palestrantes, as mentes mais brilhantes e as ideias mais recentes para inspirar e oferecer soluções práticas que transformam suas prioridades em resultados de negócio.

SEMINÁRIO 1 — COMO CONSTRUIR MÉTRICAS DE SUCESSO DA EFICÁCIA DA GESTÃO DE RH

Helder Figueiredo

Formador e Especialista em Gestão de RH

Conduz o primeiro seminário, dedicado à construção de métricas que demonstrem o valor e a eficácia da função de RH junto da liderança e do negócio, ligando indicadores de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

SEMINÁRIO 2 — COMO GERAR VALOR COM PEOPLE ANALYTICS

Diogo Tavares Antunes

Formador e Especialista em People Analytics

Conduz o segundo seminário, focado na aplicação prática de People Analytics: da estratégia de dados às ferramentas, modelos analíticos e comunicação de insights que geram decisões de negócio com impacto real.

Ana Mafalda Varanda

Human Resources Director

Bluepharma

Ana Rita Almada

People Analytics Manager

Sonae MC

Andreia Cardoso Santos

Head of People Analytics

Santander

Graciete Santos Ribeiro

Diretora de Recursos Humanos

Cenfim

João Miguel Rodrigues

Chief People Officer

Aubay Portugal

Liliana Macedo

People Operations Director

Critical Manufacturing

Nelson Silva

Payroll, Compensation & Benefits Manager

Aviludo (grupo metro)

Nuno Ulisses Costa

Diretor de Dados

Luís Simões

Patrícia Medeiros

Diretora de Gestão de Pessoas

Montepio Crédito

Ricardo Machado

Human Resources Director

SIBS

Vasco Barbosa

Founder

Peoplytics Consulting

Vitor Almeida

Chefe do Gabinete de Gestão das Pessoas e Competências

Força Aérea Portuguesa

O que torna esta conferência única?

Conhecimento acionável, conexões relevantes e um ambiente exclusivo para transformar desafios em resultados.

Programa alinhado com os desafios atuais

Explore temas como maturidade analítica, retenção preditiva, equidade salarial, learning analytics, workforce analytics e demonstração de ROI.

Conhecimento aplicável à sua organização

Leve consigo métricas, métodos, dashboards e ferramentas práticas para transformar dados de Recursos Humanos em decisões concretas.

Contactos de elevado valor

Relacione-se com líderes de Recursos Humanos, especialistas em dados e profissionais de People Analytics de diferentes setores de atividade.

Conteúdo credível e orientado para a prática

Conheça casos reais, experiências e lições de organizações que já utilizam dados para transformar a gestão de pessoas e apoiar decisões estratégicas.

Interação direta com especialistas

Coloque questões, confronte abordagens e partilhe desafios com os oradores e participantes ao longo das sessões e momentos de networking.

Amplie a sua rede de People Analytics

Amplie a sua rede de People Analytics

A lógica dos três dias

Três dias, um percurso completo: primeiro descobre como as organizações transformam dados em decisões, depois aprende a construir métricas de sucesso e, por fim, aprofunda a aplicação prática de People Analytics para gerar valor no negócio.

CONFERÊNCIA

People Analytics Day reúne especialistas, líderes de Recursos Humanos e casos reais para mostrar como os dados podem melhorar decisões, antecipar desafios e reforçar o impacto da gestão de pessoas nos resultados do negócio.

Durante três dias, descubra como escolher as métricas certas, transformar informação em ação e provar o valor dos Recursos Humanos à administração.

24 de Novembro
Seminário 1 | COMO CONSTRUIR MÉTRICAS DE SUCESSO DA EFICÁCIA DA GESTÃO DE RH

Aprenda a definir, aplicar e comunicar métricas estratégicas ao longo do ciclo de vida do colaborador. Um seminário prático para transformar dados em insights, apoiar decisões e demonstrar o impacto da gestão de pessoas nos resultados da organização.

25 de Novembro
Seminário 2 | COMO GERAR VALOR COM PEOPLE ANALYTICS?

Aprenda a aplicar People Analytics aos desafios reais do negócio, selecionar métricas relevantes e converter informação em recomendações concretas. Um seminário prático para construir uma função analítica sustentável, apoiar melhores decisões e reforçar o impacto dos Recursos Humanos na organização.

26 de Novembro

Casos Práticos

Conheça experiências reais e descubra como os dados estão a transformar a gestão de pessoas

Equidade salarial com dados: preparar o primeiro ciclo de reporte da diretiva europeia

Análise da equidade salarial, considerando, para efeitos de diagnóstico e comparação, a distribuição por sexo e informação sobre função, habilitações, qualificação, antiguidade e remuneração. A metodologia, estruturada em fatores e subfatores, permite avaliar objetivamente as funções, atribuir-lhes valor e definir job grades. A comparação é realizada entre funções de igual valor, sendo as diferenças identificadas analisadas com base em critérios objetivos e evidência documental, apoiando o reporte e a monitorização regular da igualdade remuneratória.

Oradora: Graciete Santos Ribeiro, Diretora de Recursos Humanos, Cenfim

People Analytics na Banca: uma jornada de transformação

Como a combinação de dados, tecnologia e proximidade ao negócio permitiu transformar a tomada de decisão na Direção de Pessoas. Um percurso de aceleração de maturidade analítica focado na criação de valor.

Oradores: Andreia Cardoso Santos, Head of People Analytics e Diogo Tavares Antunes, Director of People Analytics, Compensation and Performance do Santander 

People Analytics nas Forças Armadas: o exemplo da Força Aérea

Como uma organização com carreiras rígidas, mobilidade obrigatória e escassez crítica de especialistas usa dados para gerir competências, retenção e planeamento de efetivos.

Orador: Vitor Almeida, Chefe do Gabinete de Gestão das Pessoas e Competências, Força Aérea Portuguesa

People Analytics como uma mudança de Mentalidade na Gestão de Pessoas

A jornada rumo a uma Gestão de Pessoas orientada por dados Como uma empresa tecnológica global transformou a forma de gerir pessoas através dos dados. Um percurso construído de forma gradual, desde os primeiros indicadores e dashboards até à utilização da informação para apoiar decisões estratégicas. Uma sessão sobre as primeiras vitórias, os erros cometidos, as lições aprendidas e a construção de uma cultura de decisão baseada em dados.

Oradora: Liliana Macedo, People Operations Director, Critical Manufacturing

Retenção preditiva: do alerta à ação num marketplace tecnológico

Como a Aubay Portugal procura trabalhar a retenção preditiva, através da iniciativa AubayTIsfaction, que visa monitorizar o engagement das suas pessoas, utilizando a recolha e análise de dados como ferramenta geradora de sinais de alerta e potenciadora de ações corretivas e de ajustes comportamentais. Reduzir o turnover e fortalecer a cultura são os dois principais objetivos estratégicos desta iniciativa.

Orador: João Miguel Rodrigues, Chief People Officer, Aubay Portugal

Dos dados à ação: como o People Analytics pode personalizar a aprendizagem

Através da análise de dados, procurámos compreender diferentes níveis de maturidade, identificar padrões e explorar as dimensões que ajudam a explicar os resultados. Estes insights permitem evoluir para uma estratégia de aprendizagem mais segmentada, relevante e ajustada às necessidades de diferentes grupos

Oradora: Ana Rita Almada, People Analytics Manager , Sonae MC

Workforce analytics na operação: dados de pessoas na logística

Absentismo, turnos, produtividade e segurança: o people analytics fora do escritório, onde os dados vivem em sistemas de operação e a decisão é diária.

Orador: Nuno Ulisses Costa, Diretor de Dados, Luís Simões

De Relatórios a Decisões: A Evolução do People Analytics numa Transformação de Empresa Familiar para Multinacional

A evolução de uma empresa familiar para uma organização multinacional exige uma nova abordagem à gestão de pessoas e à utilização da informação, onde o People Analytics deixou de estar centrado no reporting e passou a assumir um papel estratégico no apoio à tomada de decisão.

Orador: Nelson Silva, Payroll, Compensation & Benefits Manager , Aviludo (grupo metro)

VAGAS LIMITADAS

Garanta a sua inscrição

  • 8 casos práticos
  • 9 painéis temáticos
  • 1 mesa redonda
  • Sessões de perguntas e respostas
  • Especialistas de diferentes setores
  • 3 dias de conferência e seminários
  • Participação presencial ou online
  • Pausas para café e networking
  • Ferramentas e metodologias aplicáveis
  • Contactos com profissionais de RH e dados

Empresas Participantes

Conheça as organizações líderes que farão parte deste encontro de recursos humanos.

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